Что сделать до собеседования

Чтобы чувствовать себя увереннее и спокойнее на собеседовании, подготовьтесь к нему заранее.

Почитайте про компанию и продукт. Например, интервью с сотрудниками и руководителями, кейсы на «Хабре» и VC, телеграм-канал для клиентов. Так вам будет легче отвечать на вопросы о своей пользе и развитии внутри компании:

Поищите отзывы и поспрашивайте коллег в чатах. Чем крупнее компания, тем больше отзывов о ней можно найти на форумах, в отзовиках, чатах айтишников и просто по запросу. Большинство отзывов пишут бывшие сотрудники, поэтому они часто негативные.

Обращайте внимание на повторяющиеся моменты. Если несколько человек отметили задержки зарплаты или постоянные переработки, вы можете аккуратно спросить об этом на собеседовании: «В отзывах прочитал, что у вас бывают задержки зарплаты, хотел узнать об этом напрямую».

Подготовьте и отрепетируйте рассказ о себе. Составьте примерный сценарий собеседования и потренируйтесь отвечать на стандартные вопросы. Например: какие задачи выполняли на прошлой работе? Что нравилось, а что нет? Какие у вас положительные и отрицательные качества?

Составьте список вопросов. Не бойтесь спрашивать про команду, текущие и будущие задачи, цели компании, проекты, ожидания от сотрудников. В конце собеседования спросите, когда ждать обратную связь и дают ли в компании фидбэк кандидатам, которые не проходят отбор.

Не задавать вопросы тоже вполне нормально, это не представит соискателя в плохом свете. Возможно, они появятся чуть позже, поэтому спросите, кому можно написать.

Как показать себя на встрече

Чтобы понравиться работодателю, многие соискатели говорят то, что от них хотят услышать. Но обманывать и приукрашивать не стоит, опытный эйчар это сразу поймёт.

Многие пытаются показать себя общительными экстравертами и тратят на это много сил. В итоге энергии на тестовое задание уже не остаётся. Чтобы сделать диалог более свободным, укажите в резюме свои интересы. Возможно, это будет дополнительной темой для разговора, которая позволит вам раскрыться и показать себя с хорошей стороны. Ведь о любимом деле человек всегда говорит увлечённо, без нервов и стеснения.
Евгений Кузин, менеджер по работе с продуктом в клиентском сервисе Яндекс Браузера

Также не стоит занимать позицию «снизу вверх» по отношению к работодателю и говорить, что вы готовы на любую работу, лишь бы получить опыт. Посмотрите на ситуацию иначе: компания выбирает сотрудника, вы — место, где сможете реализовать свой потенциал.

Если чувствуете неуверенность из-за того, что недотягиваете до требований, расскажите о своей заинтересованности и готовности учиться:

— покажите план роста на ближайшие месяцы и согласуйте с работодателем сроки реализации;

— предложите увеличенный испытательный срок за меньшую зарплату;

— попросите наставника, который будет контролировать работу, посоветует курсы и книги для повышения скиллов.

Может получиться так, что недостатки в знаниях компенсируются другими качествами или опытом — учебным или личным. И нанять именно вас, с перспективой получить лояльного и скилового сотрудника, будет отличным решением для работодателя.

Что делать с волнением

На первом собеседовании волнуются все, часто даже сам собеседующий, и это нормально. Есть несколько способов успокоиться:

— Разрешите себе отказ. Если на работу не возьмут, это не будет поражением и провалом.

— Концентрируйтесь на своей речи. Заметили, что слишком ускорились, — сделайте глубокий вдох, притормозите.

— Держите под рукой блокнот с планом разговора и вопросами для работодателя.

Если не знаете ответа на логическую задачу — рассуждайте. Покажите, как вы мыслите и анализируете. Самое плохое в такой ситуации — разнервничаться, бросить решение на середине или в принципе отказаться от задачи из-за её сложности. Выдохните и просто начните: «Я не знаю, но могу предположить...»

Продолжайте ходить на собеседования

Нужно быть готовым, что работа найдётся не сразу. Возможно, вам предстоит пять, десять или даже тридцать встреч. Каждое собеседование — это опыт. И чем больше интервью вы пройдёте, тем увереннее и спокойнее будете себя чувствовать. Вот несколько советов:

— Откликайтесь даже на те вакансии, под требования которых вы не совсем подходите.

— Добавляйте тестовые задания в портфолио. Напишите, какая перед вами стояла задача, почему предложили такое решение.

— Составьте расписание собеседований. Между интервью лучше оставить перерыв в один день, чтобы подготовиться и перезагрузиться.

Если у вас есть любой опыт работы, впишите его в резюме. Я, например, когда-то работал в «Макдоналдсе». И пусть это нерелевантный вакансии опыт, я его не вычёркивал. Работодатель увидит, что вы уже имели опыт трудовых отношений, элементарно знаете, что такое ответственность, в какой день зарплата и что опаздывать нельзя. А если сделаете выводы из полученного опыта и примените их к новой работе — это покажет ваше умение анализировать.
Евгений Кузин, менеджер по работе с продуктом в клиентском сервисе Яндекс Браузера